Souvent négligée, trop banale, la rubrique "centres d intérêts" d un CV permet pourtant au recruteur de découvrir la personnalité d un candidat et de déterminer si celui-ci pourra s intégrer dans l entreprise. Découvrez comment vous mettre en valeur.
Cibler les attentes du recruteur
"La rubrique "centres d'intérêt" de votre CV va permettre de révéler certains de vos traits de caractère", affirme Mélissa Choby, manager chez Hays, cabinet de conseil en recrutement. "Le recruteur cherche à savoir qui vous êtes et les activités qui vous passionnent vont l'y aider." Plutôt sportif ou cérébral, manuel ou intellectuel, aventurier ou paisible, cette rubrique est un très bon révélateur de votre personnalité. De manière un peu caricaturale, on peut considérer qu'un candidat qui pratique un sport collectif et s'engage dans de nombreuses associations aime être entouré et travailler avec les autres. A l'inverse un passionné de lecture, de tennis ou de golf est probablement un peu plus individualiste.
Créer du lien
Tout comme vous, le recruteur a ses passions et ses centres d'intérêt. Avec les outils à disposition aujourd'hui, il est facile, en quelques clics, de se renseigner sur quelqu'un.
N'hésitez pas à effectuer une rapide recherche Internet sur la personne auprès de laquelle vous postulez. Si jamais vous vous découvrez une passion en commun, il serait dommage de ne pas insister dessus dans votre CV. "Cela peut créer des liens avec votre futur n+1 potentiel et jouer en votre faveur au moment de sa décision", reconnait Mélissa Choby. A vous donc de mettre toutes les chances de votre côté.
Sortir du lot
Pour chaque rubrique, le titre doit constituer une bonne accroche et donner envie de lire la suite. "Centres d'intérêt", "passions", "activités extra-professionnelles" ou même "divers", les dénominations de cette dernière section du CV sont nombreuses mais pas toutes efficaces. "Les titres comme "Autres" ou "Divers" sont à proscrire car ils ne sont pas assez précis et attractifs", note Mélissa Choby.
A l'instar du reste du CV, il est là aussi question d'attirer l'Sil du recruteur et de lui permettre de visualiser en quelques secondes l'essentiel des informations. "Le danger est de tomber dans la rubrique fourre-tout, prévient Mélissa Choby. Ciblez des activités que vous pratiquez régulièrement, pour lesquelles vous avez vraiment des choses à dire, le tout avec passion."
Sortir du lot
Oubliez les énumérations trop vagues du genre "lectures, voyages et cuisine", elles se retrouvent dans l'immense majorité des CV. Parlez de ce qui vous tient vraiment à cSur et soyez précis.
Ne vous contenter pas de mentionner que vous faites du chant lyrique, dites dans quelles structures, quelle est votre voix et à combien de représentations vous avez participé. Vous devez avant tout profiter de cette rubrique pour vous différencier de la masse des candidats. Vous tenez un blog ou un site internet ? C'est une très bonne vitrine pour valoriser vos compétences, mettez un lien qui pointe vers lui.
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